С 24 по 30 июня 2024 года на территории Краснодарского края проходит неделя правовой грамотности для граждан по вопросам трудовых отношений.
Предлагаем вашему вниманию буклет  "Трудовой договор. Знай свои права"

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя. Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
 

Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. 

Обязательные условия трудового договора

ТК РФ приводит условия, выработанные путем переговоров или соглашения, являющиеся обязательными для данного документа:

*место будущей работы – указать фактическое расположение головного офиса или филиала организации, где будет трудиться работник; для удаленных рабочих указывается их домашний адрес или любой другой, неподконтрольный работодателю, где они выполняют свою работу;
*трудовая функция – иначе говоря, наименование должности, сформулированное по штатному расписанию;
необходимо отметить квалификацию или написать, в чем конкретно будет заключаться работа;
*дата трудоустройства – день, когда сотрудник приступает к работе (если эту дату специально не указали, то начать работу необходимо на следующий день после заключения договора);
*срок действия договора – должен быть указан только в срочных трудовых договорах (в совокупности с причиной, обуславливающей временность работы);
*испытательный срок в договоре и приказе о приеме на работу (необходимо указать испытательный срок и его длительность, как правило он составляется 3 месяца, после чего можно считать, что испытание было пройдено, даже если об этом не уведомил работодатель);
*условия получения трудового вознаграждения – размер согласно оклада (тарифной сетки) и порядок выдачи заработной платы, включая доплаты, надбавки, компенсации и стимулирующие выплаты (положения о выплате дополнительных средств можно указать не в самом договоре, а в локальных актах фирмы, при этом ссылка на них должна быть в тексте договора);
*режим работы и отдыха – нужно описать в договоре, если для данной должности он отличается от общепринятого на фирме;
*условия труда – нужно подробно отразить в договоре, особенно если их особенности влияют на компенсационные выплаты;
*производственная среда на рабочем месте – отражается отдельным пунктом с 2014 года; нужно указать класс и подкласс рабочего места согласно произведенной специальной оценке;
*условие об обязательном социальном страховании – требуется, поскольку все официально трудоустроенные лица должны быть застрахованы в СФ России, а также иметь социальную и медицинскую страховку в соответствии с федеральным законодательством.

 

Работник теряет при отсутствии трудового договора право:

*на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
*на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
*на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;
*на возмещение командировочных расходов;
*на перерыв для отдыха и питания;
*на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
*на оплачиваемый ежегодный отпуск;
*на оплату временной нетрудоспособности;
*на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;
*на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;
*на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.

 
Никакая выгода для компании не покрывает те риски, которые возникают в случае работы без трудовых договоров. 

 

Если компания работает без трудовых договоров, очевидно, что она не платить страховые взносы. Ответственность за неуплату страховых взносов предусмотрена статьей 122 НК РФ и статьей 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. За неуплату страховых взносов компании придется не только заплатить в бюджет всю сумму неуплаченных страховых взносов, но и оплатить штраф в размере 20% от неуплаченной суммы взносов. Должностных лиц фирмы могут оштрафовать по статье 15.11 КоАП на сумму от 10 000 до 20 000 рублей